Det rette engasjement

Nytt semester betyr vervekampanjer fra studentorganisasjonene. Immaturus-leder John Magnus Dahl sier arbeidet med å verve nye medlemmer allerede er i gang.

Selv om Immaturus for det meste har fylt opp behovet, er det rom for flere i noen stillinger.

– Vi kan antakelig ikke få inn så mange. 110 personer er maks. Vi trenger folk i produksjonsapparatet og scenograf, sier Dahl.

Teatersjefen kan fortelle om stor interesse for teateret i nyere tid. Forrige semester var Immaturus på rundt hundre personer.

– De siste årene har det økt jevnt og trutt. Noen av disse er fast bestemte på å være på scenen, andre vil heller jobbe bak scenen. sier Immaturus-lederen.

– Viktigere med verv

Rønnaug Tveit er daglig leder ved Karrieresenteret på Studentsamskipnaden i Bergen. Hun sier arbeidsgiverne ser på annet enn studieresultatene når de gjør seg opp en mening om søkerne. Likevel er det forskjell på engasjement.

– Engasjementet kan være så mangt. Men det å sitte i et styre teller høyere enn å være vakt på Hulen. De studentmedarbeiderne vi selv har ansatt har hatt verv, sier hun.

Selv om Tveit gir flere årsaker til å engasjere seg, er det spesielt én ting deltakelsen gir som ikke kan kompenseres med gode karakterer.

– Det er viktig med et visst ansvar og muligheter for samarbeid i det frivillige engasjementet. Kandidatundersøkelsen viste at studentene lærer lite om samarbeid i studiesituasjoner, sier Tveit, som legger til at det også er viktig med jobberfaring før man søker seg ut i arbeidslivet.

Uproblematisk for Uken

NHH-festivalen Uken går av stabelen i mars. Leder for Uken, Matz Ruud, sier de ikke har problemer med å skaffe frivillige for å gjennomføre festivalen.

– Tilveksten er ganske stabil og god. Det pleier ikke være noe problem å få nok folk, sier Ruud.

Uken kjører en ny ansettelsesrunde for de fleste gruppene denne uken. Likevel er det steder hvor behovet er større enn andre.

– Vi trenger flest folk til vertskapsgruppene og til arrangementkomiteen, sier Ruud.

Søker stadig flere

Kvarteret skal snart begynne med stands og infomøter. Lederen Sigrid Jangaard Strand sier behovet for folk er i hele organisasjonen.

– Vi har et behov i stort sett alle gruppene. Vi trenger folk i den økonomiske ressursgruppen, men også blant skjenkere og vakter. Der skal det mye til for å fylle opp behovet, sier Strand.

Kvarteret-lederen påpeker viktigheten av å komme i gang med studenthuset og få gode besøkstall. Det kan bety flere studenter som er interesserte i å jobbe på Kvarteret.

– Du skal velge Kvarteret fordi du har lyst på erfaring og gode venner. Samtidig er det en god mulighet til å lære seg noe nytt, sier Strand.