Bemanningsvirksomhet og EUs vikarbyrådirektiv

Adecco var den eneste arbeidsgiveren som dukket opp på stand på HF-fakultets arbeidslivsuke. Studenter og unge arbeidstakere går ut i et arbeidsliv som i stadig større grad sysselsetter gjennom bemanningsbyrå. Samtidig behandles et nytt EU-direktiv for å tilrettelegge for bemanningsvirksomhet. Dette er en skummel utvikling.

NTL-studentene stiller seg negative til den stadig økende bemanningsvirksomheten i Norge. Flere arbeidsgivere i både privat og offentlig sektor fraskriver seg arbeidsgiveransvaret og velger heller å leie inn arbeidskraft. De utleide jobber gjerne på korte kontrakter og må derfor passe på å alltid ha et godt forhold til bemanningsbyrået og arbeidsplassen for å kunne få ny eller fornyet kontrakt. Dette er problematisk for samfunnet, men særlig for unge og studenter som får stadig større problemer med å skaffe seg jobb uten å gå gjennom bemanningsselskaper.

For at bemanningsvirksomhet skal i det hele tatt kunne være en akseptabel aktør i norsk arbeidsliv trenger en et strengt premiss for ansettelse og utleie. NTL-studentene foreslår at ansatte i vikarbyråer skal ha fast lønn, selv når de ikke er utleid.

Vikarbyrådirektivet fra EU er for tiden oppe til behandling i regjeringen og skal tilrettelegge for vikarbyråenes virksomhet i Europa samt fastslå grunnleggende rettigheter for de ansatte. Likebehandlingsprinsippet skal fastslå at lønns- og arbeidsforholdene til den innleide skal være minst like gode som om de var fast ansatte i bedriften. Dette er en klar forbedring fra dagens ordning og NTL-studentene vil ta imot likebehandlingsprinsippet i norsk lov med glede. Men direktivet har store problemer med seg. Direktivet har som mål å bidra til å anerkjenne vikarbyråene som arbeidsgiver, og vil gjøre det vanskelig å få innført et krav om lønn, selv når en ikke er utleid. NTL-studentene er negativ til bemanningsvirksomhet som sysselsetingsarena da det undergraver oppsigelsesvernet og tilrettelegger for fagforeningsknusing og undergraver dagens arbeidsmiljølov. Videre vil vi støtte opp om LOs bemerkninger på hvordan direktivet ikke tilrettelegger for norsk arbeidsliv. Viktige elementer i norsk arbeidsliv som tariffavtale, tillitsvalgte, og innsynsrett er forsømt i høringsforslaget. NTL-studentene mener dermed at Norge må bruke vetoretten på direktivet. Vi vil ikke undergrave det norske arbeidslivet med påtvang av mer bemanningsvirksomhet. Vi ønsker heller å innføre likebehandlingsprinsippet i norsk lov uavhengig av EUs markedsliberalistiske forslag. NTL- studentene sier ja til likebehandlingsprinsippet. Men nei til EUs vikarbyrådirektiv.