Bort med «flinke piker»

Studvests undersøkelse viser at kvinnene faller fra lederstillingene i kulturlivet mellom studietiden og arbeidslivet. En slik situasjon er ikke bare negativ, den er uholdbar. Ikke kun for kvinnene selv, men for kultursektoren som helhet. Det handler om at en kulturnasjon mister en mulighet til mangfold av ideer, inspirasjon og tankemønster. Kvinnelige ledere trengs i større grad i morgendagens kultursektor, blant annet for å tilføre et annet perspektiv. En mer jevn fordeling av lederroller er nødvendig om vi skal kunne utvikle oss og strebe etter et rikt, mangfoldig og åpent kulturliv.

I flere århundrer har kvinner blitt lært opp til å tro at deres verdi avhenger av deres prestasjoner. Av den grunn er det ikke spesielt overraskende at en idé om at «ting skal være perfekt» fortsatt henger igjen hos mange kvinner. «Flink pike»-syndromet er fortsatt sterkt utbredt i dag, men dette er en tendens vi må snu. Det er ofte lettere å fokusere på hva en mangler i stedet for det en har, men dette er en tankemåte vi må endre.

I årene framover bør vi kvinner arbeide med å snu dette fokuset. «Dette er jeg god på», må komme før «dette kan jeg ikke». Vi må bli flinkere til å hevde oss selv, og det er ingen grunn til å ikke starte allerede i dag.

Til tross for at det av mange grunner er problematisk å dele egenskaper inn i «kvinnelige» og «mannlige», fins det evner en hyppig ser hos kvinner: Åpenhet og grundighet, evne til å analysere, observere og være diplomatisk. Disse egenskapene er, ikke overraskende, alfa og omega for å være en god leder.

At samtlige av de fire kvinnelige lederne i studentkulturen i Bergen ønsker seg lederstillinger i arbeidslivet, vitner om en positiv utvikling vi må opprettholde. For dette trengs det at vi opprettholder og utvikler vår kompetanse og vår tro på egne evner. Vi må ta livet av «flink pike»-syndromet!