Som en del av LOs sommerpatrulje vil Kine Dale, organisasjonsmedarbeider i LO Hordaland, og Elise Dåvøy, ungdomssekretær i LO Bergen, hindre bergensungdommen i å bli utnyttet av arbeidsgiverne sine.

Hvordan jobber dere?

– To uker hvert år er Sommerpatruljen på besøk hos over 5000 bedrifter rundt om i Norge. Vi spør om vi får snakke med sjefen, og om det er greit at vi prater med de ansatte. Hvis det er ting å reagere på, snakker vi med sjefen igjen og påpeker at alt kanskje ikke er helt på stell. De får stort sett muligheten til å rette opp der og da. Når problemene er store sender vi saken videre, enten til LO eller andre organisasjoner bedriften er medlem av.

Hvordan vet dere hvilke steder dere skal oppsøke?

– Vi baserer oss på tips, og mottar som regel ett til to per uke. Vi har en annonse i gatemagasinet Megafon i juni, og står på stand lørdagen før vi skal patruljere. Vi sender også ut en pressemelding der vi oppfordrer til å sende inn tips om steder det kan være hensiktsmessig å besøke.

Hvilke type brudd ser dere oftest?

– Mangel på arbeidskontrakt, overtidsbetaling, lønnsslipper og timelister er typiske småting vi ofte ser. I hotell- og restaurantbransjen ser vi flere mindreårige som står i bar og som jobber nattevakter. Så er det gjerne et par mer alvorlige tilfeller, der vi for eksempel har observert arbeidere uten sikring på tak. Da har vi ringt til Arbeidstilsynet, da det er de som har myndighet til å gripe inn.

Er noen grupper mer utsatt enn andre?

– Både ungdom i sin første jobb og innvandrere som jobber i Norge om sommeren vet ofte ikke helt hvilke rettigheter de har, og hva de har krav på. De får lavere lønn, og arbeidsforholdene er generelt ikke slik de burde være. De utnyttes lettere fordi de er uvitende om arbeidsmiljøloven.

Har dere noen skrekkhistorier?

– For noen år siden hadde vi en sak der et firma opparbeidet seg en del gratis arbeidskraft ved å ansette personer i ubetalt prøvetid for så å sparke dem når prøvetiden var over.

Vi har også kommet inn på arbeidsplasser der vi har reagert i forhold til hvordan sjefen behandler sine ansatte, da kanskje spesielt de kvinnelige. Ofte ønsker de ikke å gå videre med saken i frykt for konsekvensene på arbeidsplassen. Men når vi ser tydelige tegn på trakassering, gir vi klar beskjed til sjefen om at vi kommer til å ta det videre hvis ikke det endrer seg.

Still krav til sommerjobben

Arbeidskontrakt

n Alle har krav på en skriftlig arbeidskontrakt – uansett hvor kort tid jobben varer.

n Arbeidsmiljøloven beskytter deg selv om du ikke har kontrakt.

Opplæring

n Du skal ha lønn i opplæringstida.

n Opplæringen skal blant annet omfatte: Hvordan jobben skal utføres, hvilke regler som gjelder for helse, miljø og sikkerhet og hvilke regler og lover som gjelder på arbeidsplassen.

n Dersom det er påbudt å bruke verneutstyr i jobben, skal arbeidsgiveren både skaffe og betale utstyret for deg.

Lønn

n Uten medlemskap i en fagforening er det ingen regler som regulerer lønnsnivået ditt.

n Tariffavtale er en avtale mellom en arbeidstakerorganisasjon og arbeidsgiveren om lønnsnivå og andre forhold.

Lønnsslipp

n Det er arbeidsgiverens plikt å gi deg lønnsslipp. Hvis ikke arbeidsgiver betaler skatt av lønnen din videre til skattemyndighetene, er det du som får smellen.

Trekk i lønn

n Arbeidsgiver har ikke lov til å foreta trekk i lønn eller feriepenger hvis dere ikke har inngått avtale om det.

n Har bedriften tariffavtale er du sikret lønn for alle «røde» fridager. Uten tariffavtale har du bare krav på lønn for 1. og 17. mai.

Overtid

n Overtidsbetaling er det tillegget du skal ha når du jobber lengre enn ni timer om dagen og 40 timer i uka.

n Du skal ha minst 40 prosent tillegg når du jobber overtid.

Hvis du blir syk

n Dersom du har jobbet i minst fire uker hos samme arbeidsgiver har du rett til sykepenger fra første sykefraværsdag.

n De første to månedene av arbeidsforholdet må du ha sykmelding fra lege for å få rett til sykepenger.

n Arbeidsgiveren skal dekke lønna de første 16 dagene, deretter har du rett på sykepenger fra Folketrygden.

Lønn ved konkurs

n Du har krav på lønn selv om arbeidsgiveren går konkurs, eller må innstille driften på grunn av for stor gjeld.

Pauser

n Du har rett til minst en hvilepause hvis du jobber mer enn fem og en halv time om dagen.

n Har du åtte timers arbeidsdag, skal du ha minst en halvtimes pause i løpet av dagen.

n Hvis du ikke kan gå fra arbeidsstedet i spisepausen, skal spisepausen regnes som en del av arbeidstida, og skal være betalt.

Likestilling

n Likestillingsloven fastslår at gutter og jenter skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi.

Feriepenger

n Du har krav på feriepenger uansett hvor lang tid du har jobbet.

n Både vanlig lønn, tillegg og overtid skal regnes med i feriepengegrunnlaget.

Sluttattest

n Du har krav på skriftlig sluttattest som blant annet skal fortelle hva du har gjort og hvor lenge du har jobbet i bedriften.

Oppsigelse

n Arbeidsgiveren må ha svært gode og saklige grunner for å kunne si deg opp. Det er ikke god nok grunn å ikke være fornøyd med arbeidsinnsatsen din.

n En oppsigelse må være skriftlig for å være gyldig.

n Oppsigelsestida er på minst en måned og er den samme enten du sier opp selv eller du blir sagt opp.

Kilde: www.LO.no