Går rett inn i arbeidslivet

Ingeniørmangelen er imidlertid gode nyheter for studentene. Knut Erik Nielsen er nettopp ferdig med sivilingeniørutdanningen ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Han mener at sivilingeniørene blir tatt godt imot av arbeidsmarkedet.

– Vi var omtrent 40 stykker som gikk ut fra mitt kull og alle fikk jobb før de var ferdige, sier Nielsen.

Han har nå fått jobb i Bergenshalvøens Kommunale Kraftselskap (BKK). Her jobber han sammen med Jon Christian Jacobsen og Siri Holen Lomheim, som nettopp er ferdige med ingeniørstudiene i elkraft ved Høgskolen i Bergen (HiB).

Lomheim understreker at de opplevde stor interesse fra arbeidsgivere under studiene.

– Det var veldig mange bedrifter som tok kontakt. De var interesserte og spurte om hva vi drev med og hvilke planer vi hadde videre, sier hun.

Høyt frafall

Situasjonen er ikke like god for arbeidsplassene. En undersøkelse fra NAV viser at det mangler hele 6600 ingeniører i Norge. Samtidig er kun 3372 nyutdannede klare for arbeidsmarkedet.

Johannes Giske representerer studentene i Bergen i Norges Ingeniør- og Teknologiorganisasjon. Han mener at noe av årsaken til ingeniørmangelen kan være høyt frafall blant studentene.

– Over 50 prosent av ingeniørstudentene fullfører ikke bachelorgraden. Folk vet kanskje ikke hva de begir seg ut på når de søker, sier han.

Han peker også på at frykten for realfag senker rekrutteringen til utdannelsen.

– Det er for få som interesserer seg for realfag. Mange har en tendens til oppfatte realfag som tunge og kjipe. Dermed velges de vekk tidlig og muligheten til å bli ingeniør forsvinner, sier han.

Ole-Gunnar Søgnen er dekan ved Avdeling for ingeniørutdanning ved HiB. Han vil at det skal bevilges flere studieplasser for ingeniører.

– Det vil være stor mangel på ingeniører fremover. Vi håper at vi kan utdanne flere. Det har blitt søkt om flere studieplasser til Kunnskapsdepartementet, sier han.

Må importere

Kyrre Lekve er statsekretær i Kunnskapsdepartementet (KD). Han sier at KD har økt antall studieplasser betydelig.

– Vi har hatt god plass på ingeniørutdanningene. Problemet har ligget i interessen til studentene. Vi kan ikke øke antall studieplasser uten nok etterspørsel fra studentene, sier han.

Han understreker at KD gjennomfører omfattende strategier for å bedre rekrutteringen innen matte, teknologi og naturfag.

– På kort sikt må det imidlertid rekrutteres fra utlandet. Vi håper at flere ungdommer vil se at det er gode arbeidsmuligheter ved denne typen utdannelse og at søkingen vil øke, sier han.

De ferske ingeniørene i BKK tror arbeidsmarkedet vil fortsette å være bra fremover.

– Gjennomsnittsalderen på arbeidsplassen vår er på 47 år. Så det er mange som kommer til å gå av med pensjon fremover, sier Jon Christian Jacobsen