Krever flere veiledere

– De faglig ansatte har ikke tid til å gi oss den veiledningen og de forklaringene de ønsker å kunne gi, sier Tuva Nergård Rønne, tannlegestudent ved Universitetet i Bergen (UiB).

Hun har praksis ved Odontologisk universitetsklinikk. Studvest skrev ved årsskiftet at det er for få faglig ansatte ved klinikken, noe som igjen går utover det faglige arbeidet til studentene. Flere medstudenter av Rønne forteller at de får skriftlige advarsler om å måtte hoppe bak et studieår om de ikke får godkjent de praktiske kursene. Dette fordi lærerne ikke har tid til å gi den veiledningen de behøver.

Rønne er ikke overrasket over at På Høyden skriver at Odontologisk universitetsklinikk viser seg å ha høyere sykefravær blant de faglig ansatte enn Haukeland sykehus og Universitetet i Bergen. Hun mener årsaken er arbeidspresset på grunn av for få ansatte på jobb.

– Vi arbeider med pasienter her, og må få godkjent steg for steg fra veilederne gjennom hele behandlingen. På fredager skal det være fire lærere på 46 studenter. Det er altfor få, sier hun.

Per Christian Tronesvold, også tannlegestudent, mener mangelen på ansatte sliter ut de som er tilstede.

– Universitet driver rovdrift på de som er her, og det er helt klart grunnen til fraværet. Og når noen blir syke, blir det enda mer slit for de andre. Sist fredag var det bare to lærere på 46 studenter. Jeg overhørte den ene instruktøren som sa «dette er uutholdelig», sier han.

– Nok faglig ansatte

Karine Røttingen, klinikksekretær ved Odontologisk universitetsklinikk, tilhører den yrkesgruppen med høyeste sykefravær, og er enig med Rønne.

– Vi har ingenting å gå på hvis noen er borte her. De som er igjen må jobbe mer. Det er ikke sånn det skal være, sier hun.

Hildur Søhoel, avdelingsdirektør ved Odontologisk universitetsklinikk, mener det er nok faglig ansatte på jobb.

– Vi har et bemanningsnivå som er lagt opp slik at det som hovedregel er seks studenter per hver faglig ansatt. Det er sånn føringene fra instituttet er. Dessuten jobber fakultetet og instituttet nå med å lage en klar plan for hvor mange ansatte vi trenger, hvor både ansatte og tillitsvalgte får delta i diskusjonen, sier hun.

Vikarmangel

Både Røttingen og Rønne mener det nye systemet er for sårbart.

– Det hadde vært flott hvis det faktisk var seks studenter per ansatt, men det er sjelden tilfellet. Det er veldig ofte noen som ikke er her, sier Rønne.

Sørhoel innrømmer at det trengs flere vikarer.

– De ansatte er noen ganger syke eller i permisjon, og disse er en utfordring å erstatte. Det hadde vært ideelt med flere man kunne ringt til, sier hun.

– For lite lønn

Studentene mener årsaken til rekrutteringsproblemet er klart.

– Arbeidsplassen er ikke attraktiv nok. De som jobber her er her fordi de liker å jobbe i et faglig miljø, men de trenger mer lønn hvis flere skal ønske seg hit, sier Tronesvold.

Søhoel er enig.

– Jeg ønsker at tannhelsesekretærene får et lønnsløft. Men det er ikke ressursene til klinikken dette går på, men forhandlinger mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene, sier hun.