– Jeg har hørt om flere som har hatt summer internships før, og når de sier at de har hatt et av sine livs morsomste og mest utfordrende sommerjobber så gjør det at man får lyst til å søke, sier Martin Beer Prydz.

Han er andreårsstudent ved Norges Handelshøyskole (NHH) og på plass på konsulentselskapet KPMG sin bedriftspresentasjon på utestedet Jacob Aall. Gratis tapas, drikke og Radioresepsjonen som underholdning skal lokke NHH-studentene til å søke seg til bedriftens summer internship. Prydz er ikke fremmed for tanken.

– Vi går på et masseproduserende studium. På papiret ser mange av studentene like ut. En summer internship-jobb kan være noe som gjør at du skiller deg ut, at du er litt spesiell, forklarer han.

Trangt nåløye

Prydz er ikke alene om å ønske seg til en internship-stilling. En ringerunde til et utvalg bedrifter som tilbyr slike jobber viser at en som regel konkurrerer med minst hundre medstudenter. I KPMG fikk de over hundre søkere på to stillinger i 2012.

– Det er klart at du da skal ha det lille ekstra, forklarer Beate Cedsal, ansvarlig for høyskolerekruttering for KPMG.

Hun presiserer at toppkarakterer og ekstra initiativ ved siden av studiet er et mimimumskrav for å bli vurdert til stillingene.

– Vi ser etter potensielle arbeidstakere som kan jobbe hos oss og få utvikle seg med oss. Begge studentene som var hos oss i fjor sommer har begynt å jobbe hos oss fulltid i etterkant, forklarer hun og kommer samtidig med et tips til de som ikke kommer gjennom nåløyet:

– Det er langt lettere å få fulltidsjobb hos oss, forsikrer hun.

Tøff talentkamp

Per Erik Henriksen er seniorrådgiver i rekrutteringsfirmaet IMSTalentor. Han tror bakgrunnen for at stadig flere bedrifter tilbyr summer internship-stillinger, og at søkertallene er så høye, er at både studenten og bedriften tjener på det.

– I tillegg til fordelene som kandidaten får, er dette billig arbeidskraft for bedriften, studentene er ivrige og kan gjøre en jobb som kanskje ikke andre i bedriften vil ha, men som like fullt er en viktig jobb, sier han.

Henriksen tror jaget etter de mest kvalifiserte studentene er det som driver bedriftene til å tilby gode internship-ordninger.

– Det er en slåsskamp om talentene, sier han.

– Start tidlig

Lyst på et summer internship i 2012? Da er du kanskje allerede for sent ute, ifølge karriereveileder.

– For å sikre deg disse disse prestisjejobbene bør du begynne å tenke på det lenge før søknadsfristen, kanskje allerede før sommerferien, sier karriereveileder ved Karrieresenteret til Studentskipnaden i Bergen, Idar Nestaas.

Han tror det er avgjørende for søknadsprosessen at kandidaten så tidlig som mulig begynner kartleggingen av bedriften slik at en får god tid til å forberede seg.

– Hva jobber de med? Hva slags kompetanse ser de etter? Er det noe jeg kan gjøre for å skille meg ut, utdyper Nestaas.

Bruk karrieredagen

Han trekker frem bedriftspresentasjoner og karrieredager som gode arenaer for å innhente informasjon. Også her bør du stille forberedt.

– Sett deg inn i bedriften og vis at du er oppdatert, snakk gjerne om nye prosjekter bedriften jobber med. Det viktigste er å virke interessert, sier han.

Nestaas mener samtidig at det er viktig å fremheve seg selv gjennom å snakke med representantene på stand og vise til relevant arbeidserfaring.

– Ikke spør: «Hva driver dere med?» Eller: «Synes du jeg bør søke denne stillingen?» Det viser at du ikke har satt deg skikkelig inn i bedriften, sier Nestaas.

Nålen i høystakken

Nestaas synes det er vanskelig å si hvilke egenskaper bedriftene er mest interessert i og tror mye avhenger av den som leser søknaden.

– Dersom de er ute etter toppkarakterer, er det det de ser først. Ser de etter arbeidserfaring eller spesielle ferdigheter, er det andre som får muligheten, forklarer han.

Han tror det beste tipset for å skille seg ut er å bruke CV og søknad til å løfte frem noe du er spesielt flink til.

– Er du flink til noe – få det frem. Har du vært leder i en studentorganisasjon? Fått sølvmedalje i NM i friidrett? Gått over Grønland? Få det med, råder Nestaas.