Slik kaprer du sommerjobben

– Skal du ha sommerjobb, bør du søke nå, sier daglig leder ved Karrieresenteret, Rønnaug Tveit.

Hun kan fortelle at mange søknadsfrister gikk ut allerede før jul. Lønnsnivået skal være ganske jevnt over de fleste jobber, med noen unntak.

– Jobber du innenfor bygg og anlegg i industrien kan du forvente høyere lønn, sier hun.

De vanligste jobbene finner man innenfor pleie, omsorg, hotell, reiseliv og transport. Jobbene innen media er vanskeligst å få. Stillingene er få og utlyses tidlig.

– Følg med på stillingsannonsene, på NAV og på finn.no. Vær smart. Skal du jobbe med skriving, søk i en bokhandel. Finn alternative måter å komme i kontakt med bransjen på, råder Tveit.

Men venter du for lenge, kan du vente forgjeves. I april og mai kan det være for sent.

Relevant sommerjobb

Kristelle Johnsen har hatt sommerjobb på sykehjem siden 2009. Hun studerer musikkterapi ved Universitetet i Bergen (UiB) og føler jobben er indirekte relevant for studiet.

– Jeg jobber mye med mennesker. Penger er selvfølgelig en motivasjon, men ikke avgjørende, sier hun.

Johnsen fikk jobben gjennom moren til venninnen sin. Hun tror det er viktig å snakke med andre når man trenger jobb. Johnsen har også tidligere brukt nettverket i jobbsammenheng.

– Jeg tror mange bare sitter og venter på svar fra arbeidsgiver uten å gripe skjebnen i egne hender, sier hun.

Fremgangsmåten

– Det er spesielt viktig for studenter i diffuse studieretninger å tenke relevant yrkeserfaring ved valg av sommerjobb, sier Roger Holthe Olsen.

Den tidligere medievitenskapsstudenten ble nylig utnevnt til den yngste partneren i kommunikasjonsbyrået Nor PRs historie.

– Karakterer har stadig mindre betydning i mange bransjer. Bruk Karrieresenteret, de har god oversikt over næringslivet i Bergen, sier han.

Olsen mener mange jobbsøkere overlater for mye til tilfeldighetene ved å kun sende inn søknad og håpe på det beste.

– Det er lurt å ringe bedriften en søker seg til, gjerne allerede før sommerjobbene utlyses, og forhøre seg om aktuelle stillinger. Deretter bør en notere navn og nummer til vedkommende man snakket med og henvise til samtalen i søknadens innledning. Slik vil man utmerke seg blant andre søkere, sier Olsen.

Pågangsmot uviktig

– Å ringe og forsøke å utmerke seg har ingenting å si. Vi følger kun dokumenter, sier Recruitment Specialist, Knut Erik Storsand.

Storsand er en del av en større gruppe som ansetter de ettertraktede sommerjobbstillingene i konsulentselskapet Accenture.

– Vi ser etter gode resultater og setter pris på engasjement utenfor skolen, for eksempel i studentorganisasjoner. Organisasjonsarbeid og tunge verv kan veie opp for mindre gode karakterer, sier han.

Storsand oppfatter en god søknad som kort og konsis, og som tydelig formulerer hva søkeren vil, og hva som motiverer for stillingen. Én side holder for nyutdannede.

– De som får jobb har jobbet hardt og lenge. Det at kandidater har pågangsmot og viser interesse, hjelper lite og er ikke en strategi jeg direkte anbefaler, sier Storsand.