Venstre ønsker flere nyutdannede i arbeid – det er bare ett problem

– Det er en generasjon med unge som blir satt på venterommet, sier Venstre-leder Guri Melby.

Utenfor høljer regnet ned, men på et lite bord i Media City Bergen forteller Venstre-lederen om deres planer for neste års valgprogram. Ovenfor henne sitter bystyrerepresentant for Venstre, Ole Martini, på en liten benk omdekket av planter. Han peker på et paradoks:

– Bergen er en fantastisk studentby som utdanner tusenvis av studenter hvert år. Men de blir møtt med stillingsannonser hvor det det kreves erfaringskrav og mer. Man har lenge vært bekymret for denne mye omtalte «hjerneflukten». Denne ønsker vi å stoppe. 

Ifølge SSB har arbeidsledigheten blant unge med høyere utdanning økt de siste fem årene. For Melby er dette et nasjonalt symptom: KI, økonomisk usikkerhet og innstramminger i midlertidige stillinger gjør inngangen til arbeidslivet trangere enn før.

– Vi har stilt spørsmål til regjeringa mange ganger om dette det siste halvåret. Og vi opplever at de bare sier at de må stå på og prøve litt hardere. Det tenker jeg ikke er nok, sier Melby.

– Mange unge har gjort alt riktig, tatt utdanning, tatt opp lån – og likevel får de ikke startet livet sitt, sier hun.

– Tiltakene er radikale

Forslaget til Bergen Venstre er enkelt. De ønsker at ti prosent av kommunens nyansettelser skal gå til nyutdannede. I tillegg vil de kreve skriftlig begrunnelse for stillinger som lyses ut med mer enn to års erfaring.

– Det virker nesten som at det er automatikk i at det står «krever fem års erfaring», også på klassiske begynnerstillinger, sier Martini, som selv fullførte jusstudiet ved Universitetet i Bergen for to år siden.

– Våre tiltak er jo ganske radikale, fortsetter han.

De ønsker også å gi stipend til masterstudenter og doble antall traineestillinger i Bergen kommune. Tiltakene er derimot ikke bindende. 

Ifølge Venstre-politikerne følges det opp gjennom rapportering, uten konsekvenser hvis kommunen ikke når det. Likevel tror de at det er tiltak som er smarte å innføre.

– Jeg tror ikke dette er en utgift. De kommunene som ikke satser på unge, er de som kommer til å tape i det lange løp, sier Melby.

Melby tror forslaget vil bli godt mottatt av andre partier:

– Jeg synes andre partier er litt trege i å oppfatte at dette er et problem, men det er ingen ideologiske hinder for at dette bør være mulig å gjennomføre, både med høyresida og venstresida, sier hun.

Men er dette noe Venstre har sjekket med høyre- og venstresiden? Studvest spør om de har tatt kontakt med de andre partiene.

– Nei, svarer Melby.

Ikke gjennomførbart

På den andre siden er det ikke kun politiske partier som kan stikke kjepper i hjulene for Melby og Martini. Studvest har forelagt forslaget for Kommunesektorens organisasjon, KS.

Avdelingsdirektør for arbeidsgiverpolitikk, Marit Roxrud Leinhardt, mener det ikke lar seg gjøre innenfor dagens regelverk:

– Det er etter KS' vurdering ikke gjennomførbart å innføre en ordning der ti prosent av kommunens eksterne nyansettelser skal gå til nyutdannede, sier hun, og viser til et prinsipp kommunen må forholde seg til:

– Den best kvalifiserte søkeren skal ansettes, og unntak gjelder bestemte grupper – ikke generelle måltall.

Videre forteller Leinhardt at kommunen allerede har egne rekrutteringstiltak og traineestillinger, men at Venstres forslag vil være i strid med kommunens regelverk og ansettelsespraksis.

En investering for fremtiden

Martini er ikke enig i KS' vurdering.

– Ti-prosentmålet må forstås som et mål for kommunens samlede rekrutteringsarbeid over tid, ikke et krav til utfallet av den enkelte ansettelse.

Videre peker bystyrerepresentanten på flere måter kommunen kan nå målet uten å komme i konflikt med regelverket.

– Kommunen kan opprette flere trainee- og inngangsstillinger, også kan man unnlate å stille krav om flere års arbeidserfaring derdet ikke er nødvendig. I tillegg kan man oppfordre nyutdannede uttrykkelig til å søke.

Bak forslaget ligger en bekymring både Martini og Melby deler:

– Den første jobben skal ikke bli et paradoks der man trenger erfaring for å få muligheten til å skaffe seg erfaring, sier Martini.

– Hvis vi ikke ansetter noen juniorer i dag, så har vi ingen seniorer om fem til ti år, sier Melby.

Han mener at politikerne må ta ansvar for studenters fremtid.

– Arbeid handler ikke bare om inntekt. Det handler om frihet, om muligheten til å bruke kompetansen sin og bygge sitt eget liv, og om å hindre at mennesker havner i utenforskap. Det er den situasjonen vi ønsker å endre.